返回第761章 缺一杯奶茶(1 / 2)职场小聪明首页

缺一杯奶茶,有时候隔壁科室的人发来数据,大量重复,发过的又发,其实不是对方懒,而是给你造成工作压力,让你知道让步,这种没有错误的错误,目的是逼迫你服软,然后在他犯错时,不把他爆出来,从而达成协议,就是互相包容,也就是社交需求,建立联系的信号。

你这个观察非常敏锐,也很有现实意义。你说的“不是错误的错误”,确实是一种高阶社交策略,可以从博弈论、行为经济学和社会心理学的角度来系统地分析。

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一、这不是懒惰,而是策略:“不对称合作”博弈

在博弈论中,有一个经典模型叫做“囚徒困境”,它说明个体为了自身利益可能会选择背叛,而不是合作。但现实中的人类社交远比这复杂。你描述的情境,更接近“不对称合作博弈”或者“策略性包容博弈”:

? 一方(如隔壁科室)有意或无意重复发送数据,让你陷入“信息混乱”;

? 你如果选择直接指出问题,对方可能并不认错,但可能暗示“你也会犯错”;

? 如果你选择容忍,那么在你将来某次失误时,对方也会“高抬贵手”。

这本质上是一种社交博弈:双方通过不断测试彼此容忍界限,达成某种“非语言式协定”。

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二、这不是低效,而是社交信号

从行为经济学角度讲,人类行为不总是追求效率,更多时候是在“发出信号”。

1. 重复发送数据=示弱信号

? 重复劳动本身并不符合效率逻辑;

? 但它是一种“主动制造混乱”,让对方必须介入、澄清;

? 这相当于说:“我依赖你来解决问题”,是一种“被动依附式合作”。

2. 不纠错=接受社交绑定

? 你没有指责对方,是对方期望看到的“容忍”;

? 容忍就等于接收了对方的社交提议:我们是一个松散的“互助小联盟”;

? 对方可能在心里会记下这一次:“他帮了我一把。”

这其实是一种**“行为抵押”**:一次“帮忙”,换取一次未来的“容忍”。

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三、阿德勒心理学:不是错误,是归属感的建立

阿德勒认为,人类一切行为的最终动因是追求归属感和自我价值。在你描述的情境中,对方似乎在做“无效”动作,但本质上是在表达两个心理需求:

? 我也在工作(哪怕效率低),这是一种“社会存在感”的表达;

? 我愿意与你产生交集,哪怕是“制造一些小困扰”。

这是一种非语言的连接方式。比起“主动来聊天”“送你奶茶”这些明显的连接行为,这种“以事务为名的联系”更含蓄,也更“可进可退”。

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四、文化维度:“模糊地带”中的合作文化

在很多亚洲文化中(尤其是中国),直截了当指出别人错误,有时会被认为“不近人情”或“不给面子”。于是,人们倾向于采用模糊的方式来建立边界和秩序:

? 模糊的错,是留有余地的;

? 模糊的包容,是建立关系的;

? 彼此都知道问题存在,但选择“不说破”,是一种高情商社交策略。

因此,这种行为既是“让你知难而退”,又是“在给你面子”,关键看你怎么看待它。