“包括：设计说明、效果图、分析图和CAD图纸。”

“其中效果图包括：彩色总平面图、鸟瞰图、透视图……”

“分析图包括：日照分析图、功能分析图、交通流线分析……”

“CAD图纸包括：总平面图、平面图、立面图、剖面图……”

“当然根据各个项目情况的不同，也可以适当增加一些图纸。”

罗叶说着自己的经验之谈。

确实项目所在地不同，当地部门对于方案文本的要求也有些小的差异。

但都不要紧，可以根据当地实际情况适当的做出调整。

增加或减少一些图纸，都不打紧。

面试官继续提问：“请说说建筑高度如何计算？”

罗叶如实回答：“这个要看项目情况。坡屋面、平屋面、高层还是多层，计算方式都稍微有些差异。”

“比如坡屋面的计算规则，是从室外地坪计算到……”

“比如平屋面，如果是多层建筑，则是从室外地坪标高计算到……”

对于罗叶的回答，面试官还是挺满意的。对于具体的设计工作熟悉，对于基本的规范也比较熟悉。

“咱们公司办公地点在……，公司规模……”面试官开始介绍公司的基本情况。

见面试官已经说到公司情况了，罗叶悬着的心，放下了一小半，看来还是有戏的。

不然这后面还排着那么多面试的人，人家面试官根本没时间跟你说什么公司简介。

“请问贵司对于我这个岗位的员工，待遇方面是如何规定的？”

大公司对于什么等级的岗位，都是有一套待遇标准的。

尽管不是说非得固定在某个数值，但肯定是有个范围的。

谁不关心待遇呀，罗叶自然要问问，顺便算算，这每个月要倒贴多少钱？

毕竟这里可是京城呀，很多公司都是不包吃住的，到时每个月租房，吃饭，交通，都是一笔不小的开支。

“咱们公司业务范围遍布全国，主持设计过的项目……获奖……”

一顿巴拉巴拉巴拉后，人事部面试官终于说到正题了：

“考虑到你的实际情况，毕竟你尚未完成学业，目前来我们公司工作也只能算作实习阶段。”

“因此，在工资待遇方面，我们只能按照实习生的标准来给你核算。”

“不过呢，由于你之前有过相关的工作经验，这一点还是值得肯定的。”

“所以，我会向公司部门领导提出申请，尽量为你争取到相对较高一些的实习待遇……”

人事部面试官一通巴拉巴拉巴拉，罗叶还是没从中听到自己想要的答案。

恩，能理解，都这样的。

论忽悠能力，他们是专业的。

罗叶干脆直接问：“那实习工资一个月多少钱？”

人事部面试官：……

这小妮子不按常理出牌呀。

怎么能问的这么直白呢？

罢了，罢了，都是刚步入社会，还没进入职场的新人，说话直白也不让人意外。

“根据你的实际情况，实习工资方面，我会帮你向公司申请一个最高工资，一个月800块。”

“当然等你拿到毕业证，到时可以申请转正，转正后工资就按正式员工计算，工资就会更高。”

人事部面试官这次给了准确的答案。

“谢谢，那吃住方面，公司有补助吗？”

“公司暂时不提供吃住。

不过如果晚上需要加班，公司会提供免费宵夜。

加班到晚上23点，可以报销回去路上的车费。”